Версия для слабовидящих
5 октября состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое провел координатор комиссии, заместитель председателя правительства Томской области по территориальному развитию Анатолий Рожков. Сопредседателем комиссии со стороны работодателей является президент регионального отделения РСПП — Союза «МПО работодателей Томской области» Николай Прытков. Председатель Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Томской области» Пётр Брекотнин традиционно в комиссии является сопредседателем, представляющим интересы работников.
О подготовке Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» рассказал Петр Брекотнин. В этом году акция пройдет под девизом «Социальное партнерство — гарантия достойного труда для всех!». Особое внимание уделят поддержке ветеранов СВО, работников старше 55 лет и лиц с семейными обязанностями. Соответствующие положения планируется включить в коллективные договоры, отраслевые соглашения и локальные нормативные акты.
О работе по внесению изменений в региональное Соглашение между администрацией области, Федерацией профсоюзов и объединениями работодателей на 2026–2028 годы доложила начальник департамента труда и занятости Анна Гомозова. Часть рекомендаций рабочей группы касается направлений, озвученных профсоюзами. Планируется, что изменения будут внесены в Соглашение уже в декабре.
Начальник департамента по вопросам семьи и детей Наталья Извекова представила общую картину по демографии в регионе и подробно остановилась на действующих мерах поддержки семей.
Демографическая ситуация в Томской области сложнее, чем в среднем по стране: суммарный коэффициент рождаемости в 2025 году составил 1,129 против 1,361 по России. Цель к 2030 году — 1,39. Без роста населения невозможен ни экономический рост, ни развитие территории, поэтому тема выходит за рамки социальной политики и становится частью общей повестки.
В региональном реестре более 12 500 многодетных семей. В 2026 году ежегодную выплату на школьную форму получили 5997 семей, компенсацию на оплату ЖКУ — 1300 семей. Если среди сотрудников предприятий есть многодетные, то работодателю полезно понимать, какие именно бюджетные меры поддержки существуют, чтобы выстраивать свой соцпакет без дублирования и закрывать те потребности, которые государство не покрывает.
Отдельное направление, требующее внимания, — это жилищная политика. В 2026 году молодым семьям выдано 91 свидетельство на улучшение жилищных условий, средний размер выплаты 650 тысяч рублей. Семейная ипотека действует со ставкой от 2 до 10% в зависимости от числа детей. В городах с низкой строительной активностью, включая Асино, Колпашево, Кедровый, Стрежевой и Северск, льготную ипотеку можно использовать на вторичном рынке.
Тема демографии и поддержки семей перестает быть исключительно государственной. Корпоративные программы, жилищные решения, меры поддержки сотрудников с детьми становятся частью общей системы. Работодателям мы рекомендуем провести ревизию своих социальных пакетов с учетом региональных мер поддержки. Это позволит точнее распределить ресурсы и закрыть те потребности сотрудников, которые остаются за рамками государственных программ.
Региональное отделение РСПП продолжит участвовать в этой работе, в том числе через систематический анализ действующих социальных пакетов и жилищных программ членов Союза. Это позволит сформировать общую картину и выйти с предложениями, которые будут полезны бизнесу. Свои практики, наработки и вопросы можно направлять в исполнительную дирекцию.