Демократизация общества и попытка реформирования экономики в отсутствии продуманной программы требовали от руководителей предприятий обстоятельного анализа и поиска необходимых решений. Естественно возникла необходимость в товарищеском обмене мнениями, в объединении усилий для решения социальных, экономических, инвестиционных вопросов на предприятиях.

Эти причины и подтолкнули к созданию неформального объединения, в рамках которого можно было бы:

1. оказывать влияние на формирование приемлемой промышленной политики
2. вести диалог с властью на территории в интересах регионального производителя
3. совместно решать вопросы социальной направленности коллективов – предприятий г.Томска.

Такое объединение было создано 02.12.1989г. Некоммерческое партнерство «Межотраслевое производственное объединение предприятий и организаций г.Томска».

В рамках МПО предприятия действительно на паевых началах в первой половине 90-х годов провели значимые инвестиционные проекты в интересах своих коллективов и томичей в целом.

Строительство и пуск в эксплуатацию завода по выпуску красного кирпича и Полигона токсичных отходов.

Большинство предприятий - учредителей действуют и в настоящее время.

Во многом этому содействовал поиск совместных решений в вопросах региональной промышленной политике, конструктивного диалога с властью. По этой причине, на наш взгляд, спад производства в г.Томске – один из самых низких в Сибирском регионе.

Да и в немалой степени относительной социальной стабильности в городе способствовал Совет директоров НП «МПО г.Томска». Отсюда зародилось подписание «Соглашения о социальном партнерстве» между властью, профсоюзным движением и работодателями.

На Совете директоров договорились воздерживаться от участия в той или иной партии и придерживались этого принципа до последних изменений законодательства о выборах депутатов –  по округам и от партий.

Удалось остановить безудержный рост тарифов на коммунальные услуги. В настоящее время приняты правила их роста. Принят закон Томской области о социальном партнерстве и промышленной политике, где предусмотрено поддержка предприятий – через осуществление инвестиционных проектов (погашение частичное процентной ставки кредитов).

Добились отмены многочисленных местных налогов, типа уборки улиц – (платили 3-4 минимальных зарплаты за каждого работающего).

Налоговая политика стала более предсказуемая и более стабильная.

Налог на землю раньше менялся каждый год в сторону увеличения, и мы дошли до того, что земля в Санкт-Петербурге и Московской области стоила дешевле, чем у нас. С вводом налога на землю от кадастровой стоимости позволило снизить данный налог в Томске в нормальное русло и в настоящее время данный налог постоянен в течение 3-5 лет. Также был принят закон Томской области о реструктуризации долгов предприятий по внебюджетным фондам.

13 апреля 2009 года были внесены в Устав изменения в части наименования организации – НП «МПО работодателей Томской области».

Несколько слов о внутренних принципах работы МПО, с точки зрения ассоциативного движения.

С самого начала придерживаемся нескольких принципов:

Решения готовятся с привлечением большого круга, членов МПО. Коллегиальность принятия решений и при принятии решений требуется единогласие. Если его нет, вопрос снимается, либо в процессе обсуждения достигается согласие.

Этот принцип  реализуется через создание постоянно-действующих комиссий:

1. регулирование социально-трудовых отношений;
2. по кадровой политике;
3. совета  технических директоров;
4. комиссия по энерго тарифам;
5.  по законодательству;
6. по налогам и т.д.

Тесное сотрудничество с Томской торгово-промышленной палатой, взаимодействие с другими ассоциациями, с Департаментом развития предпринимательства и реального сектора экономики и.д.

Проводятся регулярные встречи с Губернатором Томской области по проблемным вопросам промышленности.

Официальный сайт: http://mpo.tomsk.ru